美女单身面试被刷 25岁还单身表明交际能力欠佳

成都妹子小赵求职时遇奇葩面试，她去应聘一家公司的设计师，"之前沟通得还比较愉快，面试快结束时，hr问我是否有男朋友，我说从未谈过男朋友，结果被刷下去了。"面试小赵的hr表示，小赵没应聘上并不是业务能力问题，25岁还是单身表明其交际能力有问题，另一方面hr担心小赵第一次交男朋友会影响工作。(天府早报)

近日，考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友。他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题，他认为那是没啥追求的表现。对此，不少网友表示，求职时双向选择，问这个很正常。

那么，应聘者在应聘时，最讨厌哪些面试潜规则？成都的hr面对应聘者，最不喜欢对方提什么问题?天府早报记者进行了相关调查。

某网hr

讨厌应聘者纠结加班费和薪酬

又到了一年一度企业对名校招聘季，许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。应聘者水平层次不齐，成都hr在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求？昨日，天府早报记者专门采访了成都某招聘网站hr管女士。“今年招聘企业反馈的意见有好有坏，分水岭差别太大。”管女士说，反馈好的直接当场签约，反馈不好的一周下来招不到一个满意的。

“优秀的应聘者带着项目对口应聘，不尽人意的一问三不知，要求特别多。”管女士举例道，前几天公司帮忙招聘，其中几个应届生上来就问加班费如何发？薪资待遇如何。而这些在管女士看来，应聘者还没有真正被招收进来，就已经提出要求，这一点是应聘时的大忌。“正规的公司，如果对应聘者感兴趣，会在最后的时候，问应聘者对薪酬的要求。”管女士说，即使没有主动询问应聘者对薪酬的要求，企业也会主动介绍公司的工资制度体系。

“总体而言，招聘的时候几乎所有hr都讨厌没有给企业带来什么，就先提出要求的应聘者。”管女士说，近年来，没有付出就先提出要求的应聘者越来越多，想要招聘到脚踏实地的应聘者越来越少。“现在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾经替企业招聘时就曾遇到过，应聘的时候先提出每月8000块钱的要求。“学历专升本，没有特别突出的能力和实践经历，面试的时候口若悬河，要求却很高。”管女士表示，“眼高手低”已经在如今的应聘中成了一种现象，让很多公司hr头疼不已。

求职者

关心福利待遇是正常的事情

“应聘是双向选择，关心福利待遇是正常的事情。”成都某车行销售人员马壮壮告诉天府早报记者，自己面试的时候都会询问公司福利待遇。马壮壮认为，一个公司如果避讳应聘者询问福利待遇问题，那应该说明这个公司是小企业。“对于合法企业来说，五险一金是对员工的基本保障，和他有没有理想和志向无关。”马壮壮说，一个企业是否交五险一金体现公规范与否，并且提前说明避免签约时的后续麻烦，更能节约时间为公司工作。

“我曾经面试的时候问过一家公司hr，对方半开玩笑地说，一个连你权益都不保障的企业，你敢服务它么？”马壮壮说，求职者之所以每次会询问福利待遇问题，是避免工作时有后顾之忧。并不能说明询问五险一金和加班费是没追求的表现，追求是建立在没有后顾之忧的基础之上。

在漫长的求职过程中，马壮壮也学会了如何挑选公司询问问题。“大公司根本不用问福利待遇，大型企业网上都可以了解，小公司就必须询问福利待遇。”马壮壮说，问小公司五险一金是看他的公司是否正规，有时候连工资什么时候发放都要询问。双休、单休、提成、业绩都是求职者关心的问题。